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上海到沈陽物流國資委的一些官員也不贊成降低央企高管薪酬。他們認為，在2009年央企主要負責人的平均年薪與企業(yè)在職職工平均工資的倍數(shù)，就從2003年的高于14倍，縮小到12倍左右，已經(jīng)符合國務(wù)院六部委下發(fā)的《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》的要求。2010年央企主要負責人的平均薪酬水平為65萬元左右。因此，央企不存在“天價年薪”的問題。 
　　公務(wù)員的收入一直是社會關(guān)心的話題，國務(wù)院在3月18日發(fā)布的上海到沈陽物流《國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委關(guān)于2012年深化經(jīng)濟體制改革重點工作意見的通知》中指出，應規(guī)范公務(wù)員津貼補貼制度，研究地區(qū)附加津貼制度實施方案。 
　　全國人大財經(jīng)委在今年所做的收入分配改革調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員的收入包括工資和補貼，其中工資部分全國各地方基本一致，但不同地區(qū)間公務(wù)員的補貼標準差距較大，部分經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的基層公務(wù)員收入水平較低。因此，人大財經(jīng)委有關(guān)官員建議，應規(guī)范公務(wù)員的補貼標準，縮小經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和落后地區(qū)公務(wù)員補貼的差距。 http://www.zhaopinqueshan.com/news/sdfgfhgjgfdfsgf.htm
　　賈康表示，國有企業(yè)導致收入不公的另一個問題是，企上繳的紅利目前主要在央企體系內(nèi)部轉(zhuǎn)移，沒有明顯惠及民眾�！�2011年預算執(zhí)行情況與2012年預算報告》顯示，2011年中央國有資本經(jīng)營收入總量為800.61億元，支出769.54億元。其中，723.6億元又以各種名目返回給了央企，而調(diào)入公共財政預算用于社會保障等支出只有40億元，僅占國有資本經(jīng)營支出的5.2%。 
　　有關(guān)部委的學者建議，《方案》應明確規(guī)定將國有企業(yè)利潤上繳的比例提高到50%以上，還要明確國有資本經(jīng)營預算要直接納入公共預算，并且只能用于社會保障和民生支出。 

http://www.zhaopinqueshan.com/dongbei/shenyang4.htm

　　不過，這些建議都遭到了國資委和央企的抵制。國資委有關(guān)官員認為，國有資本收益的收取比例，需要根據(jù)國有企業(yè)改革的實際情況綜合考慮，現(xiàn)階段不宜過高。此外，近些年來，部分央企負責人的天價年薪，以及部分國企員工偏高的薪資和福利水平，不但加劇了收入差距，也增加了社會公眾的不滿情緒。 
　　針對該問題，蘇海南建議，應堅決落實“國企高管薪酬管理辦法”即《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》和財政部發(fā)布的《關(guān)于國有金融機構(gòu)高管人員薪酬分配有關(guān)問題的通知》的規(guī)定。上海到沈陽物流在管好央企高管薪酬的同時，還要管好地方企業(yè)和央企的二三級企業(yè)高管的薪酬。 
　　蘇海南表示，對公益性的國企高管，應視為準公務(wù)員，其薪酬應限定在同地區(qū)公務(wù)員年薪的2倍到3倍。對競爭性國企高管，應準市場價。還要監(jiān)管非國有控股上市公司高管的薪酬，要健全和細化上市公司內(nèi)部制衡機制，不能讓上市公司的高管自定工資，可以考慮賦予小股東對持股企業(yè)高管薪酬的發(fā)言權(quán)。 
　　不過，有關(guān)部委在征求央企和國有金融企業(yè)高管對國企高管薪酬管理辦法的意見時，遭到了一些部級高管的強烈反對，指責限制國有企業(yè)，特別是國有金融企業(yè)高管薪酬的做法是嚴重違反市場經(jīng)濟規(guī)律。